Als Senior Corporate Recruiter ben jij de specialist in het aantrekken van ervaren professionals binnen Finance, Legal en Interim Management & Organisatieadvies. Je weet waar talent zich bevindt, hoe je het in beweging krijgt en vooral hoe je duurzame relaties opbouwt. Je bent niet alleen Recruiter, maar ook Adviseur, sparringpartner én verbinder.

Je komt terecht in een ambitieus recruitmentteam van vijf collega’s en rapporteert aan de Manager Recruitment/Fieldmanager. Binnen het team heeft ieder zijn eigen focusgebied waarin je breed inzetbaar bent. Je krijgt veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid om jouw rol én recruitment binnen deze organisatie verder vorm te geven.

Wat ga je doen?

• Werven en selecteren van ervaren professionals binnen Finance, Legal en Interim Management & Organisatieadvies.
• Actief searchen en benaderen van schaars talent via diverse sourcingkanalen.
• Het opbouwen, onderhouden en uitbreiden van sterke talentpools.
• Het voeren van diepgaande selectie- en competentiegerichte gesprekken.
• Intensief samenwerken met de business om vacatures snel én kwalitatief in te vullen.
• Het begeleiden van kandidaten gedurende het gehele recruitmentproces: van eerste kennismaking tot succesvolle plaatsing.
• Het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en begeleiden van het aanbodproces.
• Het analyseren van arbeidsmarktontwikkelingen en deze vertalen naar slimme recruitmentstrategieën.
• Het signaleren en implementeren van verbeteringen binnen recruitmentprocessen, systemen en werkwijzen.
• Het coachen van recruiters en fungeren als inhoudelijk sparringpartner binnen het team.
• Het initiëren en leiden van recruitment- en verbeterprojecten.

Functie-eisen

Jij bent een ervaren recruiter met de nodige relevante werkervaring binnen de arbeidsbemiddeling. Je begrijpt de arbeidsmarkt, denkt commercieel én krijgt energie van het verbinden van talent aan organisaties met maatschappelijke impact. Je neemt initiatief, denkt vooruit en weet anderen mee te nemen in jouw enthousiasme. Daarnaast breng je mee:

👉  Aantoonbaar HBO- of WO-werk- en denkniveau.

👉  Min. 6 jaar ervaring binnen recruitment, executive search, detachering of arbeidsbemiddeling.

👉  Ervaring met het werven van professionals binnen (of voor) de publieke sector.

👉  Ervaring met sourcing, stakeholdermanagement en recruitmentmarketing.

👉  Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.

👉  Een ondernemende, proactieve en resultaatgerichte instelling.

Bij deze organisatie krijg je de ruimte om daadwerkelijk het verschil te maken. Zij geloven in ondernemerschap, eigenaarschap en persoonlijke groei. Je werkt samen met gedreven collega’s die iedere dag bijdragen aan een sterkere publieke sector.

Wat kan je verwachten?

• Een goed salaris, passend bij je ervaring indicatie: € 4.500,- á € 5.500,- bruto per maand o.b.v. 40 uur p/w)
• Gestart wordt met een jaarcontract met de intentie dit bij goed functioneren om te zetten in een vast dienstverband
• 26 vakantiedagen, met de mogelijkheid om tot 20 extra dagen bij te kopen
• De flexibiliteit om hybride te werken, zodat werk en privé goed in balans blijven
• Een vitaliteitsprogramma, inclusief korting op sportabonnementen
• De keuze tussen een leaseauto of een passende mobiliteitsvergoeding
• Een onbeperkt opleidingsbudget om jezelf continu te blijven ontwikkelen
• Toegang tot Inspire, inclusief hun eigen online Academy
• Deelname aan The Mental Move
• 8% vakantiegeld
• Een bonusregeling
• Een pensioenregeling
• Laptop en telefoon van de zaak
• Begeleiding en coaching vanuit ons managementteam
• Regelmatig teamactiviteiten, zoals kennissessies en een impact-day, samen met betrokken collega’s

Iets voor jou?

Stuur dan per omgaande je actuele profiel mét onderbouwing naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl

Voor meer informatie bel je naar Dirk Rozemeyer op 06-52636489.