Het samenwerkingsverband Regio Gooi & Vechtstreek bestaat uit de volgende gemeenten: Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Zij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid & Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop & Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs & Werk, Grondstoffen & Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. In totaal werken er ca. 500 medewerkers bij hun organisatie.
De Resultaatverantwoordelijke Eenheid (RVE) Beleid & Bestuur (B&B) is verantwoordelijk voor de optimale bestuurlijke samenwerking tussen gemeenten en tal van maatschappelijke partners, zoals woningbouwcorporaties, natuurorganisaties, zorgpartijen, provincie, de metropoolregio Amsterdam en het Rijk. Vanuit deze samenwerking levert het team een bijdrage aan de grote maatschappelijke ontwikkelingen die nu spelen. Naast beleidsmatige samenwerking verzorgt de RVE de destinatiemarketing voor het gebied vanuit Visit Gooi & Vecht.
Er werken ca. 30 medewerkers in dit team. De functie van RVE Manager wordt momenteel al tijdelijk ingevuld, omdat de eerdere Manager lid is geworden van de directie van Regio Gooi & Vechtstreek. Vanwege de door de directie ingezette organisatieverandering, wordt de functie ad interim voortgezet en gesplitst in een deel RVE Manager en een deel Kwartiermaker voor de organisatieontwikkeling (lid van het Programmateam); zie hieronder.
Wat ga je doen?
✅ Onder invloed van de recent gewijzigde governance met twee directeuren i.p.v. één, ondergaat de rol van RVE Manager B&B mogelijk wijzigingen. Daarnaast is recent gestart met een Programma Doorontwikkeling Organisatie (PDO), waarvan mogelijk eveneens een effect uitgaat naar de rol van de RVE Manager en managementrollen in breder verband.
✅ De Kwartiermaker heeft enerzijds de opdracht om binnen de geschetste context als manager sturing te geven aan de RVE en voor rust, duidelijkheid en voortgang in resultaten te zorgen. Daarnaast heeft hij specifiek aandacht voor positionering en ontwikkeling van de RVE in de complexe politiek-bestuurlijke en veranderende omgeving.
✅ In het recent gestarte programma PDO vervult de Kwartiermaker vanuit specifieke deskundigheid een rol als (deel)Programmamanager voor het Programma Sturing, Verantwoording & Slimmer werken. In die rol stuurt hij op concrete, samenhangende resultaten in de positionering en doorontwikkeling van het thema Bedrijfsvoering in relatie tot de RVE’s.
Dit alles samen geeft aanleiding om de functie van RVE Manager nu niet open te stellen voor een structurele invulling, maar voorafgaand te investeren op verandermanagement.
Gewenste resultaten/deliverables
✅ Een helder voorstel over de positionering van de RVE B&B, inclusief een advies over het profiel van de toekomstige manager;
✅ Bepalen van scenario’s voor de rol en positie van managementrollen in de organisatie;
✅ Ondersteuning en in positie brengen van de overall programmamanager in deze nieuwe rol. ✅ Als programmamanager voor het deelprogramma ‘Planning, Verantwoording & Slimmer Werken’ de start van dit deelprogramma vormgeven.
✅ Adviseren over en implementeren van opgave gestuurd en opdracht ongestuurd werken in de organisatie.
Vereisten
👉 Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO-niveau in de richting van Bestuurskunde, aangevuld met een opleiding Verandermanagement;
👉 Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als lijn-/verandermanager in een bestuurlijke omgeving in het publieke domein;
👉 Aantoonbare werkervaring met verandermanagement;
👉 Een maximum uurtarief van € 120 ,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
👉 Beschikbaar vanaf 20 oktober 2025;
👉 Bring your own device; voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar.
Gunningscriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)
👉 Aantoonbare werkervaring binnen of met (publieksrechtelijke) samenwerkingsverbanden (20 punten);
👉 Aantoonbare werkervaring met verandermanagement om organisaties toekomstbestendig te maken (20 punten);
👉 Aantoonbare werkervaring in zowel het Sociaal Domein als het Fysiek Domein op strategisch niveau (20 punten);
👉 Aantoonbare werkervaring met financiële sturing en verantwoording vanuit een managementrol (20 punten);
👉 Aantoonbare werkervaring met coaching van hoogopgeleide professionals en leidinggevenden (5 punten);
👉 Ervaring met het vervullen van interim Kwartiermakersrollen (5 punten);
👉 Bekend met de regio Gooi & Vechtstreek (benoem dit duidelijk in het CV) (10 punten).
Geef in je CV duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Strategisch inzicht: kan organisatie brede vraagstukken doorzien en vertalen naar concrete ontwikkelrichtingen, ook voor de eigen RVE.
- Bestuurlijke sensitiviteit: gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen en het vermogen om hierin te laveren.
- Sparringpartner op niveau: kan gelijkwaardig en overtuigend meedenken met de algemeen directeur, directieteam, overig management en de eigen medewerkers.
- Verbindend vermogen: legt actief verbinding tussen DT, MT, managers en overigens relevante organisatieonderdelen.
- Resultaatgerichtheid: gericht op het concreet realiseren van verbeteringen en voorstellen.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: Ma-Di-Wo-Do-Vr.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 17 oktober 2025 tussen 13.30-17.00 uur. De gesprekken vinden plaats via Teams. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 oktober 2025 bericht.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen, niet ouder dan 6 maanden.
Iets voor jou of iemand in je netwerk?
Voldoe je aan dit profiel en ben je 20 oktober 2025 beschikbaar voor deze opdracht, stuur dan per omgaande je actuele CV naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl Voor meer informatie bel je naar Dirk Rozemeyer op +31 6 52636489.