Deze opdrachtgever/gemeente ligt ten noorden van Amsterdam. Wat we je in ieder geval kunnen vertellen: ze groeien door naar een gemeente met 100.000 inwoners en werken elke dag aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. En dat merk je op de werkvloer. Ze bouwen, vernieuwen, professionaliseren en dat doen we samen. Dat betekent ook meer inzet vanuit de organisatie, want zij werken voor de stad, voor de inwoners. Inwoners met verschillende achtergronden en verwachtingen van hun leefomgeving. Mensen die afhankelijk zijn van de diensten en werkzaamheden van deze gemeente.
Opdracht / Wat ga je doen?
Voor deze gemeente zoeken wej een ervaren en verbindende Teammanager Concernstaf. Je geeft leiding aan een team van ca. 24 professionals bestaande uit Concern- en Bestuursadviseurs en medewerkers van het bestuurssecretariaat. Als Teammanager ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van het team. Je zorgt voor duidelijke kaders, prioriteiten en verwachtingen en geeft professionals tegelijkertijd de ruimte om vanuit hun eigen expertise en verantwoordelijkheid hun werk uit te voeren.
Je verbindt verschillende expertises binnen het team en stimuleert een professionele, open en samenwerkingsgerichte werkomgeving. Je hebt oog voor talent en ontwikkeling en weet medewerkers te coachen, te faciliteren en waar nodig is bij te sturen. Daarbij creëer je een cultuur waarin professionals elkaar weten te vinden, kennis delen en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor de kwaliteit van het werk.
De Concernstaf opereert op het snijvlak van bestuur, organisatie en strategische advisering. Daarom begrijp je de dynamiek van een gemeentelijk organisatie en weet je effectief om te gaan met verschillende belangen, rollen en verantwoordelijkheden. Je bent een stevige en benaderbare gesprekspartner voor medewerkers, directie en bestuur.
De inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de advisering en uitvoering ligt bij de professionals binnen het team. Jij creëert randvoorwaarden waaronder zij optimaal kunnen functioneren en zorgt voor samenhang, richting en continuïteit. Als Teammanager:
- Geef je zelfstandig leiding aan ca. 24 professionals.
- Ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren, de ontwikkeling en de samenwerking binnen het team.
- Geef je richting en duidelijke kaders, met ruimte voor professionele autonomie en initiatief.
- Stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en kennisdeling.
- Coach en begeleid je medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Verbind je de verschillende disciplines binnen de Concernstaf.
- Ben je een stevige en verbindende gesprekspartner voor medewerkers, management, directie en bestuur.
- Beweeg je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Signaleer je ontwikkelingen en knelpunten en weet je hier tijdig en adequaat op te reageren.
Vereisten
👉 Een aantoonbare afgeronde HBO opleiding;
👉 Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Teammanager of Manager binnen een gemeentelijke organisatie;
👉 Aantoonbare werkervaring op het directe snijvlak van bestuur, organisatie, strategische advisering.
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
👉 Aantoonbare werkervaring met zowel strategische als operationele aansturing binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
👉 Aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een overheidsorganisatie (20 punten);
👉 Een door de kandidaat zelf geschreven korte motivatie waarom deze opdracht hem/haar aanspreekt en waarom hij/zij de geschikte kandidaat is. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf (10 punten);
👉 Een maximum inkoop uurtarief van € 110,- incl. reis- en parkeerkosten, excl. BTW (10 punten);
👉 Aantoonbare werkervaring als Teammanager of Manager (30 punten).
- Geen ervaring (0 punten);
- Tot 5 jaar (15 punten);
- 5 jaar of meer (30 punten).
Gewenste competenties
- Daadkrachtig
- Mensgericht
- Politiek bestuurlijke sensitiviteit
- Strategisch
- Resultaatgericht
- Omgevingsbewust
CV-eisen
Maximaal 6 pagina’s CV incl. motivatiebrief – in Word – met daarbij graag de vermelding dat minimaal 2 referenties op aanvraag beschikbaar zijn.
Uitvoeringsvoorwaarde
👉 Aangezien er sprake is van een uitvoeringsvoorwaarde dien je als kandidaat in je CV met een apart kopje aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde die waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen jou als kandidaat en de opdrachtgever. Gelet hierop is de kandidaat gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de kandidaat.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Is hybride werken mogelijk: in overleg.
Planning
De gesprekken bij deze opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 oktober 2026 bericht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel en laptop.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
Interesse?
Iets voor jou en voldoe je aan het profiel? Stuur dan per omgaande – maar uiterlijk 4 oktober – je actuele CV incl. persoonlijke onderbouwing en specifiek gevraagde toelichtingen naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl
Voor meer informatie bel je naar Dirk Rozemeyer op 06-52636489.