Bij deze klant geloven ze dat hun mensen hun grootste kracht en waarde zijn. Zij maken het verschil in de praktijk en zetten zich iedere dag in voor een leefomgeving die veilig, aantrekkelijk en duurzaam is ingericht voor iedereen. Om dat mogelijk te maken, is goed leiderschap essentieel. Voor de mensen, de organisatie en uiteindelijk: voor onze samenleving. Daarom zoeken ze een ervaren Teamleider die niet alleen richting geeft, maar ook ruimte. Die vanuit verbinding én visie bouwt aan een sterk team, een krachtige organisatie en daarmee een betere openbare ruimte voor ons allemaal. 

De impact van jouw leiderschap 
Als Teammanager geef je leiding aan een team van ca. 20 vakinhoudelijke professionals die zich bezighouden met contract-systematieken in de grond-, weg- en waterbouwsector. Denk aan de landelijke RAW-systematiek en geïntegreerde contractvormen. Jouw team maakt complexe materie toepasbaar. Wat zij ontwikkelen, raakt dagelijks de manier waarop onze openbare ruimte wordt aangelegd en onderhouden. 

Met jouw leiderschap geef je richting aan dat werk én aan de mensen die het doen. Je geeft het goede voorbeeld en stuurt richting een helder gezamenlijk resultaat. Als verbindende leider bouw jij actief aan vertrouwen, samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid. Het vraagt naast verbindend vermogen dat je mensen in hun kracht zet, eigenaarschap stimuleert en het eerlijke gesprek voert, binnen het team én in het MT.  

Zo zorg je dat collega´s kunnen bijdragen aan wat er écht toe doet. Daarmee maak je niet alleen impact op je team, maar draag je ook bij aan de betrouwbaarheid, duurzaamheid en kwaliteit van onze leefomgeving. 

Wat ga je doen? 

• Leiden en ontwikkelen van drie sub-teams: RAW Beheer (Projectleiders), RAW Toepassing (Docenten), en Aanbesteden & Geïntegreerd Contracteren (Projectleiders); 
• Vertalen van strategisch beleid naar uitvoerbare doelen en acties; 
• Initiëren van procesverbeteringen en bijdragen aan besluitvorming binnen het MT; 
• Bevorderen van samenwerking, kennisdeling en innovatie, binnen en buiten het team; 
• Verbinden van de kennisbehoefte uit de markt met het aanbod van deze klant, inclusief actieve betrokkenheid bij stakeholders; 
• Verantwoordelijkheid dragen voor het teambudget en voor de kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden; 
• Coachen van medewerkers op hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, o.a. met inzet van TMA. 

Wat vragen zij van jou? 
Als Teammanager ben je stevig, resultaat- én mensgericht. Je overbrugt verschillen, creëert een gezamenlijke richting en zorgt dat collega´s zich gezien, gehoord en serieus genomen voelen. Verder breng je mee: 

• HBO-werk- en denkniveau; 
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende van professionals, bij voorkeur in een kennis- of maatschappelijke organisatie; 
• Affiniteit met de GWW-sector en de thema’s rondom aanbesteden en contracteren; 
• Ervaring met het ontwikkelen van mensen, het bouwen van teams en het realiseren van verandering; 
• De moed om keuzes te maken en het gesprek aan te gaan, ook als het schuurt. 

Wat bieden zij jou? 
Deze klant is een niet-hiërarchische organisatie die de kennis en kwaliteiten van de medewerker centraal stelt. Zij werken vanuit hun kantoorlocatie in Ede, midden in de bossen. 

Zij zijn een voorstander van hybride werken. Door hun medewerkers de mogelijkheid te bieden om zowel thuis als op kantoor te kunnen werken hopen zij bij te dragen aan een prettige werkplek voor iedereen, een fijne privé-werk balans én een duurzamere samenleving.

Zet jij jouw talent in bij deze mooie klant? Dan belonen zij dit graag met goede arbeidsvoorwaarden volgens onze eigen CAO. Een greep uit hun voorwaarden: 

• Een baan voor 32-40 uur per week; 
• Een goed salaris tussen de € 5.782,- en € 8.925,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur p/w); 
• 25 vakantiedagen + 12 adv-dagen (o.b.v. 40 uur); 
• Een persoonlijk benefitbudget bestaande uit 6 (van de 12) adv-dagen, eindejaarsuitkering van 6,25% en vakantiegeld van 8%; 
• Een premievrije pensioenopbouw; 
• Een maandelijkse zorgkostenvergoeding; 
• Een internetvergoeding, thuiswerkvergoeding én eenmalige werkplekvergoeding van €500; 
• Een opleidingsbudget. 

Procedure 
Een leiderschapsassessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure voor deze functie.  

Over deze klant 
Zonder hen zou Nederland er heel anders uit zien. Zodra je de deur uitgaat en om je heen kijkt, zie je een openbare ruimte en infrastructuur die is vormgegeven met behulp van hun richtlijnen, systematieken en praktische tools. Zij ontwikkelen deze breed gedragen collectieve richtlijnen en kennis samen met belangrijke partijen als opdrachtgevers, opdrachtnemers, adviseurs en toeleveranciers. Zij vervullen hierbij een belangrijke verbindende rol en bij alles wat ze doen hechten ze veel waarde aan duurzaamheid. 

Iets voor jou? Interesse?

Is deze Teammanager (vaste) baan jou op het lijf geschreven en voldoe je aan het profiel? Stuur dan per omgaande je actuele profiel en onderbouwing naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl Voor vragen bel je naar Dirk Rozemeyer op 06-52636489.