Deze opdrachtgever speelt als netbeheerder een belangrijke rol bij de energietransitie. Dat brengt veel werk met zich mee. En dat is op een krappe arbeidsmarkt een flinke uitdaging. Derhalve zoeken ze een Adviseur Inhuurdesk die deze uitdaging met hen aan wil gaan. 

Wat ga je doen?

In een tijd van arbeidsschaarste de schil van flexibel personeel laten matchen met hun werkverwachting. Hier heb jij de regie over het hele inleenproces. Dat is waar je aan werkt als Adviseur Inhuurdesk.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de lijnmanagers en de leveranciers (zoals uitzendbureaus, brokers en vergelijkbare partijen) voor alle aanvragen die je voor deze opdrachtgever in beheer hebt. Je adviseert de inlenende managers en zorgt voor een optimale klantbeleving.
• Je zet conform het aanvraagproces een aanvraag uit en begeleid deze totdat de aanvraag gesloten (= ingevuld) kan worden. 
• Je bent binnen het aanvraagproces de coördinerende factor. Dit houdt o.a. in het uitzetten van aanvragen, het inplannen van intakes, tariefonderhandelingen voeren etc.
• Jij zorgt ervoor dat de aanvragen in het DAS worden uitgezet en worden ingevuld door de aangesloten leveranciers, je ontzorgt de afdelingen van deze opdrachtgever door de beste kandidaat tegen de juiste voorwaarden te vinden. 

Jouw sterke punten  

Jij bent een Adviseur inhuurdesk met een trackrecord in een soortgelijke functie.  Er komt veel op je af; maar jij houdt je hoofd koel. Door jouw helicopterview en organisatorische vaardigheden leidt jij alle aanvragen in goede banen. Samenwerken is essentieel. Met jouw collega’s en met je hiring managers. Samen een plan van aanpak maken en resultaten boeken natuurlijk. Want dat is waar jij energie van krijgt! Wat je ook doet, de klant staat centraal. Of het nu gaat om de kandidaat of de manager. 

Wat jou verder hun nieuwe Adviseur Inhuurdesk maakt?  

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau. 
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring opgedaan bij een Inleendesk. (harde eis).
• Je hebt actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid.
• Je hebt affiniteit met en kennis van hun doelgroepen op de arbeidsmarkt (uitzendkrachten, specialisten en management).
• Ervaring met Workday en Nétive of een andere Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) is een pré. 
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. 

Waar kom je terecht?  

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het Recruitment team, dat bestaat uit 40 collega Recruiters. Een hechte club die barst van de energie en die jou gelijk welkom laat voelen. Een team waarop en waarmee je kunt bouwen. Heb je een sparringpartner nodig? Bij Recruitment vind je ‘m. Er wordt genoeg gelachen, daar hoef je je niet druk om te maken. Je maakt deel uit van een team waarin iedereen voor elkaar klaarstaat. Jouw collega’s zorgen ervoor dat je niet meer weg wilt en daar wellicht in dienst wil gaan treden na een periode van detachering voor de duur van 1 jaar, 32 uur p/w waarbij deels hybride werken mogelijk is, idealiter starten per 1 april 2025.

Bij deze opdrachtgever werken ze volgens hun @Work concept. Je werkt ongeveer de helft van de tijd op hun kantoor in Rotterdam; de plek waar jij je collega’s ontmoet. Het kan zijn dat je ook op de regiokantoren werkt, in Utrecht, Delft en Heinenoord. De andere helft van de tijd werk je thuis. Wel zo flexibel.

Iets voor jou?

Voldoe je aan dit profiel, stuur dan vóór 25 februari je actuele CV én onderbouwing naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl Voor meer informatie bel je naar Dirk Rozemeyer op 06-52636489.