Voor onze opdrachtgever in Utrecht zijn wij op zoek naar een Employee Journey Coördinator om hun team te versterken. Als zodanig ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van de reis die hun medewerkers binnen deze opdrachtgever afleggen. Daarvoor zoeken zij idealiter iemand voor de periode van 5 augustus 2024 t/m 5 februari 2025 voor 32 uur p/w waarbij je ook deels remote kan werken.
Wat ga je doen?
Je gebruikt employee journey mapping om de reis van (nieuwe) medewerkers in kaart te brengen. Dit omvat het identificeren van belangrijke touch points, zoals on boarding, ontwikkelen, doorstroom/promoties en vertrek. Door deze stappen te begrijpen, kunnen ze de werknemerservaring optimaliseren. Je zorgt voor draagvlak, adviseert, implementeert en evalueert.
Wat vragen zij?
- Ervaring: Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in HR, Talentmanagement of een vergelijkbare functie.
- Kennis van Employee Experience: Je begrijpt de volledige employee journey en weet hoe je deze kunt verbeteren. Je hebt hier bewezen ervaring mee binnen grotere, complexe organisaties.
- Analytisch vermogen: Je kunt data en rapportages gebruiken om inzichten te verkrijgen en actieplannen op te stellen.
- Draagvlak creëren: Je weet steun en medewerking van anderen te verkrijgen voor een plan of verandering. Dit door te informeren, mensen te betrekken, doelen te stellen, open te communiceren en successen te vieren.
- Projectmanagement: Je hebt ervaring met het leiden van projecten en het implementeren van veranderingen.
Gewenste competenties:
- Analytisch vermogen > Je kunt data en rapportages gebruiken om inzichten te verkrijgen en actieplannen op te stellen.
- Draagvlak creëren > Je weet steun en medewerking van anderen te verkrijgen voor een plan of verandering. Dit door te informeren, mensen te betrekken, doelen te stellen, open te communiceren en successen te vieren.
- Projectmanagement > Je hebt ervaring met het leiden van projecten en het implementeren van veranderingen.
- Creativiteit > Je denkt buiten de gebaande paden om innovatieve oplossingen te vinden.
- Samenwerking > Je werkt graag samen met verschillende teams en stakeholders om de employee journey te optimaliseren.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check van jou zal plaatsvinden.
Interviewplanning
CV beoordeling: 08-07-2024
Gesprekken: tussen 10-07-2024 en 17-07-2024
Gunningsbesluit: 17-07-2024
Startdatum: 05-08-2024
Van belang ten aanzien van deze opdracht:
Opleiding
- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding; bij voorkeur een relevante opleiding of studie op het gebied van HRM, Talentmanagement of Marketing.
Kennis
- Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van employee journey mapping.
- Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van Miro, Theydo of vergelijkbaar.
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten en verbeteren van de employee journey binnen grotere complexe organisaties.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het ontwerpen van Employee Experience frameworks.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met Meetmethoden en Beoordeling van Betrokkenheid.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met werken in multidisciplinaire teams rondom employee journey.
- Kandidaat heeft min. 3 jaar maar bij voorkeur meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring met werken bij soortgelijke overheidsorganisaties.
Tarief
Voor deze opdracht geldt een maximum inkoop uurtarief van € 65,- incl. reiskosten, excl. BTW.
Iets voor jou?
Voldoe je aan het profiel en wil je graag na de zomer als interim Employee Journey Coördinator aan de slag bij deze leuke landelijk bekende organisatie? Stuur dan per omgaande – doch uiterlijk 5 juli aanstaande – je actuele CV, onderbouwing en uurtarief indicatie incl. reiskosten, excl. BTW naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl
Voor vragen of meer informatie bel je naar Dirk Rozemeyer op 06-52636489.