Bij deze opdrachtgever geloven ze in de waarde van werk. Zij geven hun kandidaten daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streeft deze opdrachtgever bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beiden met elkaar te verbinden.

Opdracht
Voor hen zoeken we iemand in Zoetermeer voor de periode van 6 maanden voor 12 uur p/w. Als Salarisadministrateur ben je verantwoordelijk voor een correcte en tijdige verwerking van de salarisadministratie. Je werkt nauw samen met HR en andere afdelingen en bent een belangrijk aanspreekpunt voor collega’s met vragen over salarissen, loonstroken en arbeidsvoorwaarden.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Verwerken en controleren van salarisgegevens in YouForce Visma;
• Uitvoeren van maandelijkse salarisruns;
• Controleren van mutaties, loonheffingen en pensioenafdrachten;
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over salaris en arbeidsvoorwaarden;
• Signaleren van afwijkingen en meedenken over procesverbeteringen;
• Ondersteunen bij rapportages, audits en jaarafsluitingen;
• Bijhouden van wijzigingen in wet- en regelgeving.

Vereisten

👉 Minimaal een afgeronde financiële HBO opleiding en 3 jaar aantoonbare werkervaring als Salarisadministrateur;

👉 Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met YouForce van Visma;

👉 Aantoonbare kennis van de wet minimum loon, fiscale loonheffingen en andere wet- en regelgeving op het gebied van salarisadministratie, benoem duidelijk waar dit is opgedaan en toegepast;

👉 De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg deze motivatie bij het CV als 1 bestand. 

Gunningscriteria te beoordelen

👉 Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met AFAS;

👉 Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving, cao-toepassing en verloning (benoem duidelijk in je CV hoe hieraan voldaan is);

👉 Aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van werkprocessen en workflows binnen salarisadministratie (benoem duidelijk in je CV hoe hieraan voldaan is).

Geef in je CV duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Goede beheersing van de Nederlandse taal, nauwkeurig, zelfstandig en discreet.

CV eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 blz) en excl. voorblad (1 blz), opgesteld in het Nederlands (graag 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie).

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland na 10 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 juni 2026 bericht.

Overige informatie

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Iets voor jou?

Voldoe je aan het profiel? Stuur dan per omgaande je actuele CV mét persoonlijke onderbouwing naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl

Voor meer informatie bel je naar Dirk Rozemeyer op 06-52636489.