Deze opdracht is gericht op het waarborgen van de continuïteit van de HR-dienstverlening en het realiseren van een afgebakende ontwikkel- en veranderopgave voor de verdere professionalisering van de HR-functie.

De opdracht wordt uitgevoerd binnen het werkveld van Bedrijfsvoering. Binnen Bedrijfsvoering zijn onder andere HR, Financiën, Communicatie, Inkoop, Facilitaire Zaken, Bestuur advisering en Juridische Zaken ondergebracht.

 

Zelfstandige positionering van de opdracht

De interim Teamleider HR is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker in dienst van de opdrachtgever. De tijdelijke opdracht en bijbehorende ontwikkelopgave staan los van de reguliere lijnorganisatie. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop de overeengekomen resultaten worden gerealiseerd en organiseert en bewaakt zelfstandig de eigen inzet, middelen en planning. De opdrachtgever stuurt niet op de wijze van uitvoering of het proces, maar toetst uitsluitend of de vooraf overeengekomen resultaten worden behaald.

De voor deze tijdelijke opdracht benodigde specifieke expertise is niet in deze vorm beschikbaar binnen de organisatie. De opdracht wordt niet op vergelijkbare wijze uitgevoerd door medewerkers die in dienstbetrekking zijn bij de opdrachtgever.

 

 Wat ga je doen?

👉 Kerntaak 1 –> Continuïteit en realisatie HR-opgaven

Gedurende de opdracht waarborgt de interim Teamleider HR de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening voor het HR-team van ca. 20 medewerkers. Binnen dit team zijn onder andere HR-Medewerkers Personeels- & Salarisadministratie, HR-Medewerkers, een Recruiter, een Adviseur Leren & Ontwikkelen, een Organisatieadviseur en een Adviseur Integriteit werkzaam. 

Binnen deze tijdelijke opdracht worden de volgende resultaten gerealiseerd:

• de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening zijn gedurende de overbruggingsperiode van 18 november tot in ieder geval 31 maart 2027 (en mogelijk nog 2x met 1 maand verlengd) geborgd;
• binnen de HR-opgaven zijn heldere prioriteiten aangebracht en zijn afspraken gemaakt over samenwerking en te realiseren resultaten;
• HR-Adviseurs kunnen bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatie brede casuïstiek gebruikmaken van de specialistische expertise van de opdrachtnemer;
• de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan worden gedurende de opdracht bewaakt en waar mogelijk gerealiseerd;
• de lopende aanbestedingen en implementaties worden begeleid, waaronder:
  • een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening;
  • een nieuw personeels- en salarissysteem;
• voor relevante HR-vraagstukken wordt vanuit de opdracht specialistisch advies geleverd aan directie en, waar noodzakelijk voor de uitvoering van de opdracht, afgestemd met het MT Bedrijfsvoering.

 

👉 Kerntaak 2 –> Ontwikkel- en veranderopgave HR

Naast het borgen van de continuïteit heeft de interim Teamleider HR een afgebakende ontwikkelopdracht met een concreet op te leveren resultaat.

Gedurende de opdracht stelt de opdrachtnemer zelfstandig een advies op over de verdere professionalisering van de HR-functie. Dit advies wordt aan het einde van de opdracht opgeleverd aan de opdrachtgever en bevat in ieder geval:

• een advies over het aanscherpen en duurzaam verankeren van de HR-visie;
• een advies over het versterken van de positionering van HR binnen deze gemeentelijke organisatie;
• een voorstel voor het verder ontwikkelen van een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie. 

De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak en werkwijze voor het tot stand brengen van deze resultaten. De opdrachtgever beoordeelt de uitvoering op basis van de overeengekomen resultaten en op te leveren producten en geeft geen inhoudelijke instructies over de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd.

 

 

Vereisten

👉  ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van deze gemeente zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen.

👉 Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR binnen een overheidsorganisatie;

👉 Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;

👉 Uiterlijk beschikbaar per 18 november voor 28-32 uur per week, benoem dit in je CV.

👉 Inkoop uurtarief is max. € 100,- incl. reiskosten, excl. BTW.

 

Gunningscriteria (weging)

👉 Aantoonbare werkervaring met aanbesteding en/of implementaties van HR‑/personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten);

👉 Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement (15 punten).

👉 Aantoonbare werkervaring als Teammanager HR binnen een gemeente met het aansturen van min. 15 medewerkers (maximaal 40 punten);

👉 Minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring binnen een overheidsorganisatie (40 punten);

• 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
• 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
• 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
• Minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten).

👉 Aantoonbare werkervaring met strategische HR‑ontwikkeling en organisatieverandering (maximaal 30 punten);

• 3 of meer referentieprojecten: 30 punten;
• 2 referentieprojecten: 20 punten;
• 1 referentieproject: 10 punten;
• Geen aantoonbare werkervaring: 0 punten.

 

Gewenste competenties

Stevig en mensgericht leiderschap; strategisch en analytisch vermogen; besluitvaardig en resultaatgericht; organisatiesensitief; communicatief sterk.

Geef in je CV duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

 

CV eisen

Maximaal 6 pagina’s incl. motivatiebrief opgesteld in het Nederlands (daarbij graag min. 2 referenties, of de vermelding dat deze op aanvraag aan te leveren zijn) in Word.

 

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr

 

Planning

De gesprekken bij deze gemeente zijn gepland op woensdag 4 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 2 november 2026 bericht.

 

Overige informatie

Deze gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Interesse?

Iets voor jou en voldoe je aan het profiel? Stuur dan per omgaande – maar uiterlijk 28 oktober vóór 16.00 uur – je actuele CV incl. persoonlijke onderbouwing en specifiek gevraagde toelichtingen naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl

Voor meer informatie bel je naar Dirk Rozemeyer op 06-52636489.