Bij de non-profit organisatie in Leiden lever je een actieve bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Zij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. Met zo’n 190 deskundige en gedreven collega’s werken ze aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van hun takenpakket. Belangrijk werk. Jouw werk?

Opdracht
Voor het team HR zoeken we een hands on HR Businesspartner. Het team HR is één van de vier teams binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Dit team is verantwoordelijk voor de uitvoering van alle strategische, tactische en operationele HR-taken. Binnen dit team werk je samen met vier collega’s: twee HR Businesspartners, een HR Medewerker en de Teamleider HR.

Als HR Businesspartner ben je de adviseur én sparringpartner voor Teamleiders van één of meerdere afdelingen. Daarnaast is een deel van je taakgebied het uitvoeren van onderdelen uit het programma HR in Control. Dit programma heeft als doel om het taakveld HR intern beter te positioneren, zowel (beleids)inhoudelijk, kwalitatief als organisatorisch. Projecten zoals RI&E, automatisering van AFAS-onderdelen en de CAO SGO zijn voor jou bekende terreinen.

Als ervaren HR Business Partner wordt er van je verwacht dat je inzetbaar bent vanaf dag een dat je bij hen start. Omdat er ook wordt verwacht dat je projecten uitvoert, is een vlotte pen, ervaring in het vervaardigen van beleidsstukken en kennis van de CAO SGO en AFAS onmisbaar. De werkzaamheden vinden plaats in Leiden waar je drie dagen in de week samenwerkt met collega’s voor een optimaal resultaat.

Opdrachtomschrijving
Als ervaren HR Businesspartner ben je een volwaardig adviseur en sparringpartner voor Teamleiders van één of meerdere afdelingen. Je adviseert zelfstandig over strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de HR-functie. Naast de reguliere HR-advisering ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van onderdelen van het programma HR in Control. Je leidt en realiseert HR-projecten, ontwikkelt en actualiseert HR-beleid en zorgt voor de implementatie van relevante wet- en regelgeving, waaronder de CAO SGO. Daarnaast draag je bij aan de optimalisatie van HR-processen, waaronder de verdere inrichting van AFAS en het gebruik van HR-analytics. Je bent vanaf de eerste werkdag zelfstandig inzetbaar, neemt eigenaarschap over de werkzaamheden en werkt nauw samen met de overige collega’s binnen het HR-team.

Resultaat van de opdracht
De continuïteit van de HR-advisering aan de toegewezen afdelingen is gedurende de opdracht geborgd. Onderdelen van het programma HR in Control zijn zelfstandig uitgevoerd en conform planning opgeleverd. HR-beleid is ontwikkeld, geactualiseerd en waar nodig geïmplementeerd. Projecten, waaronder de implementatie van onderdelen van de CAO SGO, RI&E en optimalisatie van AFAS-processen, zijn gerealiseerd of aantoonbaar in uitvoering gebracht. Werkzaamheden zijn zorgvuldig vastgelegd en overdraagbaar gemaakt, zodat de organisatie na afloop van de opdracht zelfstandig verder kan.

Vereisten

👉 Bring your own device’ is alleen voor de  mobiele telefoon van toepassing.; 
👉 Beschikbaar in juli 2026 voor 16 á 32 uur p/w voor de duur van de opdracht van 6 maanden (mogelijk nog 2x met 3 maanden verlengd);
👉 Afgeronde HBO opleiding in de richting van P&O/ HR; of vergelijkbaar;
👉 Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR op strategisch- tactisch niveau binnen een overheidsorganisatie;
👉 Bereid om 3 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn.

👉 Max. inkoop uurtarief bedraagt € 90,- incl. reiskosten, parkeerkosten, excl. BTW.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
👉 Afgeronde WO bachelor opleiding in de richting van HRM/ Personeelswetenschappen (15 punten);
👉 Aantoonbare werkervaring met beleidsvorming en het vervaardigen van beleidsstukken, geef dat duidelijk aan in het CV (20 punten);
👉 Aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht (benoem duidelijke voorbeelden in je CV) (20 punten);
👉 Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst (10 punten);
👉 Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO, het pakket AFAS en HR-analytics (10 punten);
👉 Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie (25 punten).

Geef in je CV duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in je CV of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties

• Je bent een taakvolwassen, ondernemende en resultaatgerichte professional, die gemakkelijk schakelt op verschillende niveaus en de kunst verstaat om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd.
• Je hebt een open, collegiale en verbindende stijl van samenwerken en bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met (interne en externe) partners.
• Je hebt een vlotte pen en een aanpakken, we zoeken nadrukkelijk iemand die het leuk vindt om zelf aan de slag te gaan met diverse HR-gerelateerde onderwerpen.
• Je bent resultaatgericht, kan goed plannen, overzicht houden en bent stressbestendig.

Uitvoeringsvoorwaarde – belangrijk!

• De ZZP’er waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door ZZP’er en de opdrachtgever. Hij/zij is gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de ZZP’er.
• De ZZP’er dient aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde; neem dit apart op in je CV.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, excl. motivatiebrief (1 blz) en excl. voorblad (1 blz), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties). 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Minimaal 3 dagen op locatie.

Planning
De data voor de gesprekken bij de opdrachtgever zullen tweede of derde week juli plaatsvinden. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen daarover bericht.

Overige informatie

De opdrachtgever stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd.

Iets voor jou?

Stuur dan per omgaande je actuele profiel mét onderbouwing vóór 8 juli naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl

Voor meer informatie bel je naar Dirk Rozemeyer op 06-52636489.