De energietransitie komt met uitdagingen. Als organisatie moeten zij continu meebewegen met ontwikkelingen in de maatschappij, politiek en samenleving. Daar willen ze de beste mensen voor binnenhalen én -houden. HR gaat daarbij helpen. Op allerlei manieren. Voor deze opdrachtgever zoeken we iemand ter vervanging van zwangerschapsverlof voor de periode van 1 oktober 2024 t/m 30 april 2025.

Over de functie

Als HR Business Partner lever je een cruciale bijdrage aan business doelstellingen en begeleid je organisatievraagstukken en -veranderingen als ‘people‘ change expert. Je bent eigenaar van de strategische HR-agenda van verschillende afdelingen binnen deze opdrachtgever. Je implementeert interventies en ontwikkelt ze verder. Je vertaalt de strategie naar cultuur, organisatieontwikkeling en het HR-instrumentarium. Het MT vaart blind op jouw strategische en tactische advies. Je participeert in multidisciplinaire teams en leidt of participeert in strategische projecten. Bij grote organisatieveranderingen ben je strategisch sparringpartner, coach en soms projectleider. Specifiek in deze rol ga je aan de slag voor – tijdens een zwangerschapsverlof – als HR Business Partner voor Instandhouding & Operations Support.

Wat ga je doen?
In de ochtend start je je dag op in het hoofdkantoor te Rotterdam (Blaak). Als HR Business Partner van Instandhouding & Operations Support werk je afwisselend thuis, in Delft of Rotterdam. Je neemt deel aan het MT van dit organisatieonderdeel en je licht een aantal ingebrachte stukken toe. De recruiter van het organisatieonderdeel, is aangesloten bij het MT vandaag om een overzicht te geven van de wervingsactiviteiten van dit jaar, ingevulde vacatures en nog openstaande vacatures. Samen brengen jullie de potentiële groei en verwachte uitstroom in kaart om te bepalen wat de verwachting is voor 2024. Na je vergadering stap je in de trein, op weg naar Delft. Tijdens de rit, werk je je mail even bij. Daar aangekomen heb je overleg met Jessica, je leidinggevende, over een organisatiewijziging. Je bent goed voorbereid en hebt je cijfers en de aanpak paraat. Je weet wat er gaat veranderen, wat het effect hiervan is, wat er nodig is voor draagvlak en hoe dat bijdraagt aan de strategische doelen van deze opdrachtgever. Na de lunch in het bedrijfsrestaurant heb je overleg met het team van HR Business Partners. Twee wekelijks zitten jullie samen om de people agenda te bespreken. Waar loop je tegenaan bij je MT’s en welke successen kunnen gedeeld worden? De dag is weer voorbijgevlogen. 

Annet, wellicht jouw toekomstige collega, vertelt: “Energietransitie ver van je bed? Niet als HR Business Partner bij deze opdrachtgever.”

Ideale kandidaat voor opdrachtgever 

Je bent een ervaren HR business partner met een trackrecord in het vertegenwoordigen van de people agenda. Je overziet de dagelijkse business, maar verliest daarbij de lange termijn nooit uit het oog. Je begrijpt de uitdagingen van de business als geen ander en weet daar vanuit HR de juiste oplossingen voor te vinden. Je implementeert makkelijk nieuwe ontwikkelingen of beleid. Daarin neem je de business mee, creëert draagvlak en overtuigt. Je gelooft in data, zet deze strategisch in. En je voelt naadloos aan welke interventie op welk moment het meeste effect heeft. Wat jou verder hun nieuwe tijdelijke HR Business Partner maakt?

• Je hebt WO werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt ervaring in projectmanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten. 
• Je werkt data-gedreven in je werkzaamheden. 
• Je hebt affiniteit met verandertrajecten en/of integratievraagstukken
• Je bent tussen de 32-40 uur per week beschikbaar.
• Duur van deze opdracht is van 1 oktober 2024 t/m 30 april 2025.

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Business Partner team. Een team van 9 professionals die de drive hebben HR goed te vertegenwoordigen in de business. HR bij deze opdrachtgever is volop in ontwikkeling. Er heerst een goede dynamiek tussen collega’s die samen een vernieuwingsslag willen maken. Dat kent natuurlijk zijn uitdagingen, maar het uitzicht is nog veel mooier. Want dankzij hun werk, is deze opdrachtgever straks nog beter klaar voor alle grote veranderingen die komen.

Iets voor jou of iemand in je netwerk?

Klinkt deze interim HR opdracht jou als muziek in de oren, voldoe je aan het profiel én ben je beschikbaar voor de gevraagde periode? Stuur dan per omgaande doch uiterlijk 4 september vóór 12.00 uur je actuele project én persoonlijke onderbouwing naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl

Voor meer informatie bel je naar Dirk Rozemeyer op 06-52636489.