Voor deze opdrachtgever in Zoetermeer zoeken we iemand voor 32-36 uur p/w voor de duur van 6 maanden (en mogelijk nog 1x met 6 maanden verlengd), idealiter starten per 3 augustus 2026, deels hybride werken is mogelijk.

 

Over opdrachtgever
Zij zijn een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur & Waterstaat (I&W). Zij is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken en inschrijver die in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. Zij zien er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. Zij zijn tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van.

Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is hun belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Dit zijn hun kerntaken:

• Ze bepalen of voertuigen en voertuigonderdelen toegelaten worden op de Nederlandse en Europese markt.
• Er zijn honderden bedrijven in Nederland met een soortgelijke erkenning die voertuigen keuren, inspecteren of registreren. Zij houden toezicht op deze erkende bedrijven en controleren ook zelf de technische staat van voertuigen.
• Ze verzamelen, verwerken en beheren gegevens in een flink aantal registers. Denk aan die voor voertuigen (ook snelle boten en drones registreren ze), kentekens, rijbewijzen en de APK. Maar ook data voor bedrijfskeurmerken, parkeren en diefstal. Uitgebreide digitale registers met een schat aan informatie. Daar gaan ze zorgvuldig mee om. Zo zorgen ze voor goede beveiliging en bepalen ze strikt volgens de wet- en regelgeving wie toegang heeft tot welke informatie.
• Ze geven documenten uit die je als eigenaar van een voertuig of als bestuurder nodig hebt, zoals kenteken- en rijbewijzen en APK-formulieren.

Zij willen een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van hun diensten van hen mogen verwachten.

De missie van deze opdrachtgever: Zij staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit!

De visie van hen bestaat uit de volgende elementen:

• Zij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg;
• Zij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar;
• Zij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening.

 

Wat ga je doen? Opdracht
Als interim Hoofd HR Specialismen ben je verantwoordelijk voor de aansturing en doorontwikkeling van de HR-beleidsterreinen ‘Veilig & Vitaal’, ‘Arbeidsvoorwaarden & verhoudingen’ (juridisch), ‘Arbeidsmarktstrategie’ en ‘HR Projecten’. Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende specialismen en versterkt de samenwerking met HR Advies en HR Services, zodat beleid en uitvoering optimaal op elkaar aansluiten.

De belangrijkste opgave is het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies. Daarnaast breng je structuur aan in de sturing op output en de organisatie van het werk binnen de beleidsclusters. Je zorgt voor heldere prioritering, concrete resultaten en een effectieve samenwerking.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de beleidsclusters (teams) binnen HR Specialismen en versterken van samenwerking en eigenaarschap.
• Creëren van samenhang tussen verschillende HR-thema’s en voorkomen van versnippering.
• Versterken van de verbinding en samenwerking binnen de HR afdeling vanuit de principes van het dienstverleningsmodel.
• Inrichten van sturing op output, prioriteiten en kwaliteit van beleidsproducten.
• Structureren van werkzaamheden en verbeteren van de organisatie en processen binnen de beleidsclusters.
• Bijdragen aan de strategische HR-agenda en positionering van HR Specialismen binnen de organisatie.

 

Waar kom je terecht?
Je stuurt een team aan van betrokken vakmensen. Jij vormt samen met de Directeur HR, de Teammanager HR-Advies en de Teammanager HR-Services het MT HR. Zij zijn professionals met veel energie, ervaring en frisse ideeën en de ambitie om het team nóg beter te positioneren binnen hun organisatie. Daarom waarderen ze elkaars open en kritische blik, is er ruimte voor discussie en helpen ze elkaar graag verder.

 

Vereisten

👉 Uiterlijk beschikbaar per 3 augustus 2026 voor gemiddeld 32 tot 36 uur p/w;

👉 Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR domein;

👉 Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers);

👉 Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner in een organisatie waar een centrale HR organisatie en decentrale uitvoering is (overheidsorganisatie);

👉 Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies, beschrijf dit middels een referentie opdracht waarin uitdaging, eigen rol en resultaat wordt beschreven (max ½ A4).

 

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

👉 Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO opleiding op HR-gebied (15 punten).

👉 Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner in een organisatie waar een centrale HR-organisatie en decentrale uitvoering is (overheidsorganisatie) (25 punten).

👉 Aantoonbare werkervaring met het structureren van werkzaamheden, sturing op output en verbeteren van de organisatie, de processen en de kwaliteit binnen de beleidsclusters, beschrijf dit middels een referentie opdracht waarin uitdaging, eigen rol en resultaat wordt beschreven (max ½ A4) (30 punten).

👉 Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een leidinggevende rol binnen het HR-domein van een overheidsorganisatie (20 punten).

👉 Minimaal 2 afgeronde aanvullende trainingen/opleidingen, op het gebied van organisatieadvies, HR of projectmatig werken, graag duidelijk vermelden in je CV (10 punten).

Geef in je CV duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet.

 

Uitvoeringsvoorwaarde

👉 De ZZP’er waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door ZZP’er en de opdrachtgever. Hij/zij is gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de ZZP’er.

👉 De geïnteresseerde ZZP’er aannemelijk dient te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde; neem dit duidelijk op in je CV.

 

Gewenste competenties
Strategisch en analytisch vermogen > In staat om HR-beleid te vertalen naar samenhangende en uitvoerbare strategieën. Overziet verbanden tussen verschillende beleidsterreinen en stuurt op integraliteit
Leiderschap en organisatiekracht > Geeft richting, creëert structuur en brengt focus aan in complexe omgevingen. Stuurt op resultaat, eigenaarschap en professionele ontwikkeling van teams.
Verbindend vermogen > Sterk in het leggen van verbinding tussen beleid, de afdeling HR en de organisatie. Weet belangen bij elkaar te brengen en samenwerking te versterken.
Resultaatgerichtheid > Stuurt actief op concrete output, kwaliteit en voortgang. Maakt heldere prioriteiten en zorgt voor realisatie van afgesproken doelen.
Organisatiesensitiviteit > Beweegt effectief binnen een bestuurlijke en complexe organisatiecontext. Herkent krachtenvelden en handelt tactvol en doelgericht.
Communicatieve vaardigheden > Communiceert helder, overtuigend en op verschillende niveaus. Weet complexe materie begrijpelijk te maken.
Veranderkracht > Brengt structuur en verbetering aan in werkwijzen en samenwerking. Weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling.

 

CV eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 blz) en excl. voorblad (1 blz), opgesteld in het Nederlands (graag 2 referenties). 

 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Hybride werken is mogelijk. Je bent minimaal 3 dagen per week op locatie aanwezig en bereid om tweewekelijks of wanneer nodig naar andere opdrachtgever locaties in Hoogkerk en Veendam te reizen.

 

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 17 juli 2026 bericht.

 

Overige Informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), UEA-verklaring en een verklaring betalingsgedrag vragen.
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.

 

Iets voor jou?

Stuur dan per omgaande je actuele profiel mét gevraagde onderbouwing uiterlijk 13 juli naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl

Voor meer informatie bel je naar Dirk Rozemeyer op 06-52636489.