Bij deze gemeente in de regio Utrecht zijn ca. 155 medewerkers in dienst. Om hun ambities te verwezenlijken hebben ze enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoners en organisatie.

Hun organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Zij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij hen betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

Deze organisatie is flink in beweging. De focus van deze gemeente is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn zij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

 

Over het team
Hier zetten ze in op een duurzame, leefbare toekomst; een gemeente als fijne plek om te wonen, werken en recreëren. Zij wil in 2030 zo veel mogelijk klimaatneutraal zijn. Dat doen ze door de uitstoot van broeikasgassen en de hoeveelheid afval te verminderen en de gevolgen van klimaatverandering te beperken. De energietransitie is hiervoor belangrijk, want daarmee vervangen ze vervuilende energie voor schone energie. Hieraan werken zij samen met inwoners, bedrijven en andere organisaties. Daarbij willen zij zelf, als gemeente, het goede voorbeeld geven.  

Voor het thema Duurzaamheid is een apart programmateam ingericht. Dit team bestaat uit een Programmamanager, Programmasecretaris en Projectmanagers/-leiders. Aangezien bijna al hun werk draait om verbinding en samenwerking met belanghebbenden en de omgeving, zoeken ze een Communicatieadviseur om hun team te versterken. Vanuit een sterke intrinsieke motivatie werkt dit team hard om ‘het beste voor haar gemeente’ te doen: de energietransitie versnellen. 

Inhoudelijk werk je veel samen met dit programmateam. Om je communicatiewerkzaamheden uit te voeren, maak je gebruik van de communicatierichtlijnen, -kanalen en de huisstijl van deze gemeente.  

Het Communicatieteam maakt deel uit van het Dienstverlening team en bestaat uit vier Communicatieadviseurs, een Adviseur Participatie, twee Communicatiemedewerkers en een Webredacteur. Deze enthousiaste professionals dragen bij aan ‘het beste voor deze gemeente’. Vanuit de kernwaarden samenwerken, verbindend en duidelijk geven zij betekenis aan de organisatiedoelen en bestuurlijke doelen. Het team zorgt ervoor dat de inwoners goed geïnformeerd zijn, en dat zij kunnen meedoen en -beslissen waar nodig/mogelijk (inwonerparticipatie). Het team adviseert de interne stakeholders gevraagd en ongevraagd. Daarbij maakt het team bestuurlijke keuzes en de impact daarvan op de samenleving inzichtelijk en begrijpelijk. 

 

Wat ga je doen?
Je komt te werken in een dynamische omgeving, waarbij veel acties en projecten naast elkaar lopen. Jij weet daarin moeiteloos het overzicht te bewaren. Je werkt nauw samen met verschillende teams en collega’s én met externe partners zoals buurtinitiatieven, inwoners, stichtingen en bedrijven. Vanuit inhoudelijke doelen breng je actoren en hun invloed strategisch in kaart. Je adviseert over de inzet van communicatie en participatie, zorgt voor samenhang tussen onderwerpen en processen en ondersteunt de wethouder met heldere en doelgerichte communicatie. 

Je vertaalt ambities en beleid naar praktische communicatiemiddelen en waar nodig een bijpassend participatieproces. Zo ontwikkel je onder meer campagnes die informeren, bewustwording vergroten en aanzetten tot gedragsverandering. Daarnaast adviseer je over een aantal participatietrajecten, die worden verzorgd door een extern bureau. Bij de uitvoering krijg je ondersteuning van een Communicatiemedewerker en de Adviseur Inwonerparticipatie. 

 

Vereisten

👉 Deze opdracht is alleen op basis van detachering uit te voeren, derhalve niet als ZZP mogelijk;

👉 Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in juridische richting;

👉 Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Communicatieadviseur binnen een gemeentelijke instelling.

 

Gunningscriteria te beoordelen

👉 Aantoonbare kennis van inwonerparticipatie en het betrekken van inwoners en ervaring met participatie trajecten;

👉 Aantoonbare werkervaring binnen het domein duurzaamheid en energietransitie;

👉 Aantoonbare kennis van communicatietrends en innovatie, toegepast in de praktijk;

👉 Uiterlijk beschikbaar per 5 maart 2026, voor 20-22 uur p/w in ieder geval t/m 31 mei 2026 en mogelijk verlengd;

👉 Minimaal 1 dag per week bij deze gemeente op kantoor aanwezig;

👉 Salarisindicatie bedraagt ca. € 4.000,- bruto per maand op basis van fulltime inzetbaarheid; e.e.a. afhankelijk van genoten opleidingen en relevante werkervaring;

👉 Aantoonbare werkervaring in crisiscommunicatie en het draaien van 24/7 piket.

Geef in je CV duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

 

Gewenste competenties

• Politiek-bestuurlijk sensitief en kunt risico’s en kansen goed inschatten;
• Je vertaalt je adviezen naar heldere en effectieve communicatie en speelt daarbij in op sociaal-maatschappelijke ontwikkelingen en behoeften van diverse doelgroepen;
• Je communiceert overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent flexibel en gericht op een goed resultaat;
• Je hebt goede contactuele eigenschappen en je kunt omgaan met tegenstellingen en werkdruk;
• Je staat open voor praktische oplossingen en draagt bij aan het faciliteren daarvan.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja, maar deels en in overleg

 

Planning
De gesprekken bij deze gemeente zijn gepland op dinsdag 24 februari 2026 van 15.00 tot 16.30 uur en maandag 2 maart 2026 tussen 09.00 en 11.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 23 februari 2026 einde dag bericht.

 

Overige informatie

• Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.
• Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.

Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.

 

Iets voor jou?

Stuur dan per omgaande, doch uiterlijk 22 februari, je actuele CV met korte onderbouwing naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl Voor meer informatie bel je naar Dirk Rozemeyer op 06-52636489.