Bij deze gemeente in Zuid-Holland zijn ze volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie. Zo werken zij toe naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. Ze bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.

 

Waar kom je terecht?

Deze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. Ze bieden hun ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. Ze zijn trots op hun organisatie en hun medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van hun inwoners en ondernemers.

Deze Parel aan de Vliet is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is hun hechte team van mensen die deze gemeente en alle inwoners glans geven. Door hun compacte organisatiestructuur kunnen ze de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.

Hier werken ze vanuit vier kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier. Deze waarden helpen hen om goed samen te werken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van hun samenwerking. Verantwoordelijkheid betekent dat ze de impact van hun werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat ze actief bijdragen aan teamdoelen, en plezier stimuleert de positieve werkomgeving.

De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur.
De afdeling Bestuur is verantwoordelijk voor de dienstverlening aan het gemeentebestuur in de vorm van beleidsproducten, projecten, ondersteuning en advisering. De afdeling is onderverdeeld in het team Beleid, het team Projecten en het team Bestuursondersteuning.

Team Bestuursondersteuning verzorgt de brede ondersteuning van het Bestuur. Dit omvat onder andere communicatie, kabinetszaken, de agendakamer, managementondersteuning en het bestuurssecretariaat. Samen zorgen zij voor een soepel bestuurlijk besluitvormingsproces en de uitvoering van het gemeentelijk beleid binnen deze gemeente.

 

Wat ga je doen?
Deze gemeente zoekt een ervaren Communicatieadviseur voor de communicatie rondom diverse woningbouw- en gebiedsontwikkelingsprojecten, idealiter per zsm voor de duur van min. 5 maanden en mogelijk nog 4 maanden verlengd. De communicatieadviseur ondersteunt projectteams bij het tijdig en zorgvuldig informeren en betrekken van inwoners, belanghebbenden en andere stakeholders gedurende verschillende fasen van de projecten. De opdracht is gericht op het leveren van communicatieadvies en concrete communicatieproducten voor meerdere woningbouwprojecten binnen de gemeente.

 

Jij:

• stelt per project een communicatieaanpak op, passend bij de fase van het project;
• adviseert projectleiders over communicatiestrategie, participatie en stakeholdermanagement;
• inventariseert communicatiekansen, risico’s en aandachtspunten binnen projecten;
• ontwikkelt en verzorgt communicatiemiddelen zoals bewonersbrieven, web-teksten, nieuwsberichten, presentaties en participatie-uitingen;
• ondersteunt bij bewonersbijeenkomsten, informatieavonden en participatietrajecten;
• zorgt voor afstemming tussen projectorganisatie, bestuur en communicatie;
• draagt bij aan een consistente en toegankelijke communicatie richting inwoners en overige belanghebbenden;
• stemt de voortgang af met de collega Communicatieadviseurs. 

 

Resultaat
Deze gemeente beschikt voor de toegewezen woningbouw- en gebiedsontwikkelingsprojecten over tijdig opgeleverde communicatieadviezen, communicatieproducten en participatieondersteuning, waardoor inwoners, stakeholders en bestuur gedurende het projectproces adequaat worden geïnformeerd en betrokken.

De door kandidaat te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.

• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
• Er wordt gewerkt in team verband;
• De kandidaat wordt ingezet voor de invulling van een vaste functie.

 

Vereisten

👉 Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Communicatieadviseur binnen een gemeentelijke organisatie;

👉 Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met strategische communicatieadvisering aan bestuurders (college, wethouders of directie);

👉 Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van communicatiematerialen zoals bewonersbrieven, web-teksten, nieuwsberichten en presentaties;

👉 Aantoonbare werkervaring met het opstellen van Nederlandse promotieteksten op minimaal 1C-niveau, benoem dit in je CV;

👉 Een maximum inkoopuurtarief van € 80,- incl. reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten, excl. BTW.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 

👉 Aantoonbare werkervaring als Communicatieadviseur met communicatie rondom gebiedsontwikkeling, woningbouw of ruimtelijke projecten (45 punten);

👉 Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van Communicatie op minimaal HBO niveau (25 punten);

👉 Aantoonbare werkervaring als Communicatieadviseur met participatie- en omgevingscommunicatie (30 punten).

 

Competenties

• Politiek-bestuurlijk sensitief:
• Adviesvaardigheid;
• Klantgerichtheid;
• Zelfstandigheid;
• Plannen en organiseren.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  

 

Uitvoeringsvoorwaarde
De kandidaat dient bij inschrijving in zijn CV aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan de uitvoeringsvoorwaarde zodat schijnzelfstandigheid wordt voorkomen.

 

CV-eisen
👉 Max. 5 pagina’s, excl. motivatiebrief (1 blz) – graag in 1 document – opgesteld in het Nederlands (daarbij graag min. 2 referenties) in Word. 
👉 Aangezien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in je CV aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met deze gemeente.
Is hybride werken mogelijk: in overleg met deze gemeente.

 

Planning  
De gesprekken bij de opdrachtgever vinden plaats op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig bericht.

 

Overige informatie 

Deze gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

 

Iets voor jou?

Voldoe je aan het profiel? Stuur dan per omgaande je actuele CV mét persoonlijke onderbouwing naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl

Voor meer informatie bel je naar Dirk Rozemeyer op 06-52636489.