Bij de non-profit/overheid opdrachtgever lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. zij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. Met zo’n 190 deskundige en gedreven collega’s werken ze aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van hun takenpakket. Belangrijk werk!

 

Opdracht / wat ga je doen
Voor het HR team zoeken we een hands on HR-Projectleider. Het HR team is één van de vijf teams binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Zij zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van alle strategische, tactische en operationele HR-taken. Binnen dit team werk je samen met vier collega’s: twee HR Businesspartners, een HR Medewerker en de Teamleider HR.

Als HR-Projectleider ben je de adviseur én sparringpartner voor de Teamleider HR en voer je onderdelen uit, uit het programma HR in Control. Dit programma heeft als doel om het taakveld HR intern beter te positioneren, zowel (beleids-)inhoudelijk, kwalitatief als organisatorisch.

Projecten zoals RI&E, MWO, automatisering van AFAS-onderdelen en de CAO SGO zijn voor jou bekende terreinen. Als ervaren HR Projectleider wordt er van je verwacht dat je inzetbaar bent vanaf dag één dat je bij hen start. Omdat er ook wordt verwacht dat je projecten uitvoert, is een vlotte pen, ervaring in het vervaardigen van beleidsstukken en kennis van de CAO SGO en de technische AFAS-inrichting onmisbaar. Het grootste deel van je tijd besteed je aan het vervaardigen van beleidsstukken en besluitvorming naar aanleiding de projecten die je uitvoert. Zij vinden het daarom heel belangrijk dat je thuis bent in de werkwijze van een omgevingsdienst en een stevige basis hebt als HR Projectleider. De werkzaamheden vinden plaats in Leiden waar je minimaal twee a drie dagen in de week samenwerkt met collega’s voor een optimaal resultaat.

 

Wat ga je doen?

Je bent HR Projectleider voor de Teamleider HR en voert hiertoe de volgende (deel)projecten uit. Als zodanig maak je gedurende de opdracht onderdeel uit van het HR-team en werkt onder leiding van de Teamleider HR. Je voert hiertoe de volgende (deel)projecten uit:

• Je start in Q3 met een businessplan voor de inrichting van een leermanagementsysteem voor de organisatie en levert deze Q4 in. 
• In Q4 implementeer je het leermanagementsysteem in, passend binnen de bestaande applicaties.
• In Q1 2027 lever je een projectplan in voor een medewerkers onderzoek.
• In Q4 voer je het onderzoek uit en zorg je ervoor dat er breed over de resultaten wordt gecommuniceerd.
• Je geeft vervolg aan en doet aanbevelingen ten aanzien van de resultaten ervan in Q1 2027.
• In Q2 2027 start je met een Plan van Aanpak risico-inventarisatie en evaluatieonderzoek (RI&E).
• De resultaten en verbetervoorstellen verwerk je in Q3 in de implementatiefase van het project en doet aanbevelingen naar aanleiding van de bevindingen en resultaten ervan.

 

Vereisten

👉 Beschikbaar z.s.m. voor 16 a 32 uur in de week voor de duur van de opdracht;

👉 Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van P&O/ HR;

👉 Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Projectleider binnen een gemeentelijke organisatie of Omgevingsdienst;

👉 Idealiter starten op korte termijn, maar in principe per 15 augustus 2026 en bereid om twee dagen per week op kantoor aanwezig te zijn.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

👉 Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau opleiding in de richting van personeelswetenschappen (15 punten);

👉 Aantoonbare werkervaring met HR-projectleiderschap en het vervaardigen van besluitvorming ten aanzien van de projecten waar je aan werkt, geef dit duidelijk aan in je CV (20 punten);

👉  Aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht en CAO SGO (benoem duidelijke voorbeelden in je CV) (20 punten);

👉 Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst (10 punten);

👉 Aantoonbare werkervaring met AFAS en HR-Analytics (10 punten);

👉 Minimaal 5 a 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie (25 punten).

Geef in je CV duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in je CV of de toelichting is opgenomen, wordt deze helaas niet meegenomen in de beoordeling.

 

Uitvoeringsvoorwaarde 
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.

 

Competenties

• Je hebt zeer ruime kennis van en ervaring met onder andere arbeidsrecht, HR-beleidsvorming de werkwijze van omgevingsdiensten en de CAO SGO;
• Je bent een taakvolwassen, ondernemende en resultaatgerichte professional, die gemakkelijk schakelt op verschillende niveaus en de kunst verstaat om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd;
• Je hebt een open, collegiale en verbindende stijl van samenwerken en bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met (interne en externe) partners;
• Je hebt een vlotte pen en een aanpakken, we zoeken nadrukkelijk iemand die het leuk vindt om zelf aan de slag te gaan met diverse HR-gerelateerde onderwerpen; 
• Je bent resultaatgericht, kan goed plannen, overzicht houden en bent stressbestendig.

 

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 blz) opgesteld in het Nederlands (graag minimaal 2 referenties) in Word.
• Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in je CV aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  

 

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 augustus 2026 . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 4 augustus 2026 bericht.

 

Overige informatie

De opdrachtgever stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd.

 

Iets voor jou?

Stuur dan per omgaande je actuele profiel mét onderbouwing en uurtariefindicatie incl. reiskosten, excl. BTW vóór 2 augustus naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl

Voor meer informatie bel je naar Dirk Rozemeyer op 06-52636489.