Deze gemeente ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Het ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.

Het team HRM bestaat uit collega’s met een ‘HRM hart’. Binnen dit team werk je samen met HRM Adviseurs, een Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie, Recruiters, Functioneel Beheerders, Personeels- en Salarisadministratiemedewerkers en Salarisadministrateurs. Het team bestaat uit ca. 13,5 fte.

 

Opdracht
Als Teamleider HRM bij deze opdrachtgever stap je in een situatie van organisatieontwikkeling. Hieraan werken ze vanuit het programma Samen verder bouwen. Ze bevinden zich o.a. in de transitie van een organisatiemodel gebaseerd op zelforganisatie naar een nieuw model met meer leidinggevende aandacht, integrale samenwerking en sturing. Ze werken met drie domeinen, elk met een eigen directeur en eigen managers en teamleiders om de opgaven effectiever te realiseren. Dit doen ze met meer richting en rolduidelijkheid. Door recent vertrek van de Teamleider HRM willen we rust brengen en tegelijkertijd ook een solide doorontwikkeling faciliteren en daarom willen ze een commitment van de ZZP’er op deze opdracht voor de duur van 12 maanden (met mogelijke 2x 6 maanden verlenging). De opdracht bestaat uit twee delen, namelijk het geven van richting en sturing en daarnaast teamontwikkeling. 

1. Richting & Sturing:

• Samen met het team een HR visie (strategie) opstellen.
• Agenderen van HR thema’s, leiderschap en organisatieontwikkeling bij de directie.
• Je visie op HRM-ontwikkeling draag je uit naar het team en organisatie en neemt hen hierin mee. Je bent de schakel tussen de organisatie en het bestuur op het gebied van HRM en zorgt als verantwoordelijke voor de juiste bestuurlijke afstemming.
• Aanspreekpunt voor team en manager en andere teams die een beroep doen op de betrokkenheid en inzet van het team HRM en zorgt voor prioritering.
• Integrale samenwerking bewaken met andere teams.

 2. Teamontwikkeling:

• Je maakt een analyse van het team, faciliteert de communicatie tussen teamleden, het organiseren van de taken, de integrale samenwerking en het aanbrengen van rolduidelijkheid. Op deze manier zorg je voor en bouwen je samen aan een goede teamdynamiek.
• Zorgen voor een positieve teamcultuur en aandacht te hebben voor het persoonlijk welbevinden van medewerkers.
• Coachend waar mogelijk en sturend waar nodig leidinggeven aan het team HRM, incl. P-taak.
• Sturen op datagedreven HRM en het monitoren van de effectiviteit van HR-interventies.
• Eindverantwoordelijk voor het functioneren en verdere professionalisering van het team.
• Voortgang en realisatie van teamdoelen en teamresultaten, de onderlinge samenwerking bij en informeert de manager hierover.  
• Je beheert het HRM-budget en stuurt op deze HRM-budgetten en levert een belangrijke bijdrage aan de P&C cyclus op het gebied van beleid en financiën vanuit HRM oogpunt.

 

Vereisten

👉 Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau;

👉 Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HRM leidinggevende bij een gemeente;

👉 Aantoonbare leidinggevende en veranderkundige ervaring heeft met het begeleiden van een HRM team in transitie en professionalisering;

👉 Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving HRM en CAO-gemeenten, benoem de mate van kennis en waar deze is opgedaan in je CV;

👉 Max. inkoop uurtarief bedraagt € 100,- incl. reiskosten, excl. BTW.

 

Gunningscriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)

👉 Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als HRM leidinggevende binnen een gemeente (25 punten)

👉 Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HRM-processen, benoem in je CV expliciet met welke processen ervaring is opgedaan (25 punten)

👉 Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring heeft met het begeleiden van een HRM team in transitie/professionalisering als HRM leidinggeverde/veranderkundige (25 punten)

👉 Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in HR, HRM of Personeelszaken (25 punten)

Geef in je CV duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet.

 

Gewenste competenties

• Werken vanuit de intermenselijke verbinding; betrokken;
• Zichtbaar en resultaatgericht;
• Analytisch;
• Positief kritisch en de vinger op de zere plek durven leggen;
• Oplossingsgericht denken.

 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, graag min. 2 referenties.

 

Uitvoeringsvoorwaarde – belangrijk!

• De ZZP’er waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door ZZP’er en de opdrachtgever. Hij/zij is gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de ZZP’er.
• De ZZP’er dient aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde; neem dit apart op in je CV.

 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (minimaal 4 dagen aanwezigheid op locatie).

 

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 juli 2026 bericht.

 

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Deze opdrachtgever faciliteert geen laptop.

 

Iets voor jou?

Stuur dan per omgaande je actuele profiel mét onderbouwing naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl

Voor meer informatie bel je naar Dirk Rozemeyer op 06-52636489.