Deze opdrachtgever is verantwoordelijk voor de uitvoering van drie bevolkingsonderzoeken in Nederland: zij screenen verschillende bevolkingsgroepen op baarmoederhalskanker, darmkanker en borstkanker. Ruim 4,5 miljoen mensen worden jaarlijks uitgenodigd voor één of meerdere van deze bevolkingsonderzoeken. Bij hun organisatie werken 950 collega’s aan hetzelfde doel: een zinvolle bijdrage leveren aan de vroegtijdige opsporing van kanker. Vroege opsporing helpt! Het vergroot de kans op een succesvolle behandeling en vaak is ook een minder ingrijpende behandeling nodig. Zij zijn trots op hun werk en op hun maatschappelijke bijdrage.

Hun kernwaarden: Betrokken, Betrouwbaar en Bereikbaar komen tot uiting in hun interne organisatie en de relatie tot de buitenwereld. Ze bieden hen richting om hun werk en de eigen organisatie steeds weer te verbeteren.

Wat ga je doen?
Zij zoeken een interim energieke, enthousiaste en daadkrachtige HR Business Partner (ZZP is mogelijk).

In deze functie bij deze opdrachtgever ben jij dé sparring partner voor leidinggevenden op het gebied van diverse strategische, tactische en operationele HR onderwerpen. Met jouw expertise en inzicht ondersteun je de organisatie bij het bereiken van haar strategische doelen en het cultiveren van een positieve werkomgeving. Deze unieke kans biedt jou de mogelijkheid om een flexibele rol te vervullen binnen een gedreven en enthousiast HR team, waar je jouw kennis en vaardigheden kunt benutten en ontwikkelen. 

Als zodanig ben jij samen met de HR Support Medewerkers en HR Specialisten als team verantwoordelijk voor het begeleiden, adviseren en ondersteunen van hun leidinggevenden in de ondersteunende afdelingen van hun bedrijfsvoering. Dit zijn o.a. de afdelingen: Finance, Inkoop, Facilitaire Zaken, IT Informatievoorziening en het Projectbureau. Je bent de sparring partner voor het MT-lid dat verantwoordelijk is voor deze afdelingen. 

Voor hen zoeken we een ervaren HR Business Partner die het verschil wil en kán maken. Hiervoor is het belangrijk dat jij energiek en doortastend te werk gaat. Jij pakt door. Jij denkt én doet! Je kan strategisch denken en weet dit te vertalen naar praktische oplossingen. En belangrijker: je weet de juiste vragen te stellen en kan op die wijze de leidinggevenden verder helpen in hun rol.  

Je komt terecht in een fijn en landelijk team dat bestaat uit HR Business Partners, HR Specialisten en HR Support Medewerkers. Je rapporteert aan de HR Manager. 

Zij werken hybride, dus ben je gedeeltelijk op kantoor aan het werk en heb je bovendien alle vrijheid om thuis te werken. En wanneer je op één van hun locaties nodig bent, reis jij uiteraard naar één van hun kantoren. Dat is iets wat jij juist leuk vindt! 

Vereisten

👉  Kandidaat is als ZZP/interimmer beschikbaar voor 32-36 uur p/w per 1 september 2026;

👉  Een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van HRM;

👉  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR Business Partner/ Adviseur binnen een overheidsinstelling;

👉  Het max. inkoop uurtarief bedraagt € 85,- incl. reiskosten, excl. BTW; daarbij is de interim kandidaat is beschikbaar voor de duur van 8 maanden (mogelijk nog 1x verlengd met 6 maanden).

Gunningscriteria

👉  Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner/Adviseur binnen een overheidsinstelling;

👉  Aantoonbare werkervaring in het adviseren van de organisatie op het gebied van HR wet- en regelgeving, CAO en overige HR casuïstiek;

👉  Aantoonbare werkervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevende met diverse HR en multidisciplinaire projecten.

Geef in je CV duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Jij hebt kennis van thema’s als duurzame inzetbaarheid, organisatie- en teamontwikkeling;
• Organisatiesensitiviteit! Jouw werkwijze en aanpak zorgt ervoor dat jij altijd in verbinding bent met de organisatie en het team;
• Je vertaalt hun (HR-)organisatiedoelstellingen naar begrijpelijke, haalbare en tastbare opdrachten;
• Jij hebt en houdt altijd het overzicht en bent resultaatgericht.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
In overleg

Planning

• De eerste gesprekken vinden plaats op 6 juli tussen 15.30 en 17.30 uur of dinsdag 7 juli tussen 15.00 en 18.00 uur met de HR Manager/MT Lid en collega HR Business Partner.
• De tweede gesprekken vinden plaats op 8 juli van 14.00 tot 16.00 uur met MT lid Finance, Inkoop en Facilitair en daarnaast andere HR Business Partner.

De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Iets voor jou?

Stuur dan per omgaande je actuele profiel mét onderbouwing naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl

Voor meer informatie bel je naar Dirk Rozemeyer op 06-52636489.