Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken zij samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, ze kennen elkaar en ze weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

 

Waar kom je terecht?

Werken voor Bedrijfsvoering is werken voor de motor van deze gemeente. Bij elke ontwikkeling of ieder proces is deze afdeling betrokken. Hier werken adviseurs en ondersteuners die collega’s helpen hun werk te doen. Bij Bedrijfsvoering vind je HR, Financiën, Communicatie, Inkoop, Facilitaire zaken, Bestuursadvisering en Juridische zaken. Kortom, grote afwisseling in collega’s én in het werk.

 

Wat ga je doen?

De interim Teamleider HR wordt ingezet ter overbrugging van de wervingsperiode voor een vaste Teamleider. De focus ligt op het waarborgen van continuïteit, het bieden van stevig en verbindend leiderschap en het voorbereiden van verdere professionele ontwikkeling van de HR‑functie.

Taak 1 –> Leidinggeven en borging van continuïteit

Je geeft op inspirerende, coachende en resultaatgerichte wijze leiding aan het HR‑team (ca. 20 medewerkers), bestaande uit HR‑Adviseurs, Medewerkers Personeels- & Salarisadministratie, HR‑Medewerkers, een Recruiter, een Adviseur Leren & Ontwikkelen, een Organisatieadviseur en een Adviseur Integriteit. Je bent verantwoordelijk voor:

• het borgen van de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR‑dienstverlening;
• het sturen op heldere prioriteiten, onderlinge samenwerking en het realiseren van afgesproken resultaten;
• het fungeren als sparringpartner voor HR‑Adviseurs bij complexe (arbeidsrechtelijke en organisatie brede) casuïstiek;
• het realiseren van de doelstellingen uit het HR‑jaarplan;
• het begeleiden en aansturen van lopende aanbestedingen en de implementatie van:
• een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening;
• een nieuw personeels- en salarissysteem;
• het deelnemen aan het MT Bedrijfsvoering en het adviseren van directie over HR‑

Taak 2 –> Ontwikkel- en veranderopgave HR

Naast de reguliere aansturing van het HR‑team heeft de interim Teamleider HR een expliciete ontwikkelopdracht. Gedurende de opdracht stel je een advies op over de verdere professionalisering van HR. Deze opdracht richt zich op een advies over:

• het aanscherpen en verankeren van de HR‑visie;
• het versterken van de positionering van HR binnen deze gemeentelijke organisatie;
• het (door)ontwikkelen van een passend en toekomstgericht HR‑dienstverleningsmodel richting management en directie.

In deze ontwikkelopgave combineer je strategisch inzicht met oog voor behoefte, draagvlak, uitvoerbaarheid en duurzame implementatie.

 

Vereisten voor deze opdracht

👉 Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Teammanager HR;

👉 Aantoonbare afgeronde opleiding op min. HBO niveau in de richting van HRM of Bedrijfskunde;

👉 Aantoonbare werkervaring als Teammanager HR bij een gemeente;

👉 Uiterlijk per 18 mei 2026 beschikbaar voor 28 tot 32 uur per week, voor de duur van 6 maanden.

👉 Inkoopuurtarief voor deze opdracht bedraagt max. € 90,- incl. reiskosten, excl. BTW.

👉 ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van deze gemeente zijn voorzien van USB-C docking beeldschermen.

 

Gunningscriteria (weging)

👉 Min. 2 jaar aantoonbare werkervaring als Teammanager HR bij een gemeente (35 punten);

👉 Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan teams van min. 15 fte, benoem dit duidelijk in je CV (25 punten);

👉 Aantoonbare werkervaring met aanbestedingsprocedures op het gebied van ontwikkeling van HR‑/Personeelssystemen, benoem tenminste 1 referentieproject (25 punten);

👉 Aantoonbare werkervaring met HR ontwikkeling en organisatieverandering, benoem duidelijk waar je dit hebt opgedaan (15 punten).

Geef in je CV duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

 

Gewenste competenties

Stevig en mensgericht leiderschap; Strategisch en analytisch vermogen; Besluitvaardig en resultaatgericht; Organisatiesensitief; Communicatief sterk.

 

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

 

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr.

 

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 30 april 2026 tussen 13: 00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 29 april bericht.

 

Overige informatie

De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

 

Iets voor jou?

Stuur dan per omgaande, maar uiterlijk 23 april, je actuele CV incl. korte onderbouwing naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl

Voor meer informatie bel je naar Dirk Rozemeyer op 06-52636489.