Wil jij als ervaren Corporate Recruiter je bijdragen leveren binnen de energietransitie? Dan is deze opdracht van ca. 1 jaar wellicht interessant voor je!

Voor hen zoeken we een fulltime Corporate Recruiter. Je springt bij op de afdelingen waar de grootste behoefte ligt. De focus ligt op technische rollen. Zij spelen als netbeheerder een belangrijke rol bij de energietransitie. Dat brengt veel werk met zich mee. En dat is op een krappe arbeidsmarkt een flinke uitdaging. Ze zoeken een iemand die deze uitdaging met hen aangaat.

Wat ga je doen?

• Je bent een proactieve adviespartner voor iedereen die kandidaten zoekt.
• Je bent van A tot Z betrokken bij het recruitmentproces maar ook bij het planmatig aanvliegen van de wervingsopgave.
• Je adviseert over wervingsmethodes, zoekt de samenwerking op met sub-disciplines waaronder Sourcing & Inleen, analyseert data en zorgt voor een optimale Candidate Experience (CX).
• Van de vacatureteksten tot de voorselectie en gesprekken, van de assessments tot de aanbieding, in alles herken je jouw enthousiasme.
• In deze functie is het van belang dat je de arbeidsmarkt kent en weet hoe je talenten vindt om die aan deze opdrachtgever te binden. 

Voor deze opdrachtgever zoeken we een tijdelijke – bij voorkeur fulltime – Corporate Recruiter voor de periode van 4 mei 2026 t/m 30 april 2027;  vanaf 32 uur p/w is bespreekbaar. Standplaats is Rotterdam en soms vanuit Delft en Utrecht. Tevens kan je ook deels vanuit huis werken.

Ideale kandidaat

Er komt veel op je af. Maar jij houdt je hoofd koel. Door jouw helicopterview en organisatorische vaardigheden leidt jij alles in goede banen. Samenwerken hierin is essentieel. Met jouw collega’s en met jouw hiring managers. Samen maak je een Plan van Aanpak en voer je die uit. En daarmee boek je natuurlijk mooie resultaten. Want dat is waar jij energie van krijgt. Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse praktijk van het werven en selecteren van kandidaten en het tactisch meedenken over hoe ze hun recruitmentaanpak (verder) kunnen verbeteren en neemt daarin proactief het voortouw. Wat jou verder hun nieuwe tijdelijke collega/Corporate Recruiter maakt? 

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter binnen grote/complexe organisaties en verschillende afdelingen.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Binnen onze organisatie communiceren we voornamelijk in het Nederlands. Je schrijft overtuigende vacatureteksten in het Nederlands, voert gesprekken met kandidaten  op verschillende niveaus in het Nederlands en weet met de juiste toon de juiste toekomstige collega’s aan te spreken.
• Heb je eerder met Workday gewerkt? Dan heb je een streepje voor! Dat zou namelijk kunnen betekenen dat je nog sneller zelfstandig aan de slag kan gaan. Maar voel je ook vrij om te reageren als je met een andere recruitmentsystemen hebt gewerkt en de kennis van Workday snel eigen kan maken. 

Waar kom je terecht?

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het Recruitment team. Een team van 35 collega’s met een mix van verschillende expertises, leeftijden, achtergronden en persoonlijkheden. Maar wél met een gezamenlijke passie voor recruitment. Heb je een sparringpartner nodig? Bij recruitment vind je ‘m. En er wordt genoeg gelachen, daar hoef je je niet druk om te maken. Het is een team waarop en waarmee je kunt bouwen. Het is een hechte club die barst van de energie en jou gelijk welkom laat voelen. Dus, je bent van harte welkom!

HR is bij deze mooie opdrachtgever volop in ontwikkeling. Er heerst een goede dynamiek met collega’s die samen een vernieuwingsslag willen maken. Dat kent natuurlijk zijn uitdagingen, maar het uitzicht is nog veel mooier. Want dankzij hun werk, zijn zij straks nog beter klaar voor alle grote veranderingen die komen.

Iets voor jou?

Stuur dan per omgaande, maar uiterlijk 8 april, je actuele CV met korte onderbouwing naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl

Voor meer informatie bel je naar Dirk Rozemeyer op 06-52636489.