Door een toename van werkzaamheden binnen de GGD-Jeugdgezondheidszorg is er behoefte aan tijdelijke ondersteuning bij het werven van zorgprofessionals voor de jeugdgezondheidszorg. Voor deze opdrachtgever met standplaats in Leiden (naast het NS Centraal Station Leiden) zoeken we derhalve een interim Recruiter voor 20 uur p/w voor de periode van 1 februari t/m 31 juli 2026 (en mogelijk verlengd). Deze opdracht omvat het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces, van het opstellen en publiceren van vacatureteksten tot en met het voeren van arbeidsvoorwaarden-gesprekken. De werkzaamheden bestaan uit:

• Opstellen van vacatureteksten passend bij de doelgroep;
• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën, inclusief inzet van social media;
• Beheren van het sollicitatieproces en zorgen voor een correcte administratieve afhandeling;
• Uitvoeren van search activiteiten en onderhouden van contacten met externe partijen zoals uitzend- en werving- & selectiebureaus;
• Zorgen voor een positieve kandidaat ervaring gedurende het proces.

De opdrachtnemer werkt zelfstandig binnen de afgesproken kaders en levert de resultaten conform de overeengekomen planning en kwaliteitseisen.

Gewenste kandidaat

De ideale kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in recruitment, bij voorkeur in de zorgsector. Hiernaast vraagt deze opdrachtgever een afgeronde HBO-opleiding bij voorkeur in de richting HRM, Recruitment of Psychologie. Daarnaast heeft de kandidaat:

• Kennis van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
• Bij voorkeur inzicht in de arbeidsmarkt binnen de zorgsector.
• Een frisse en innovatieve kijk op recruitment en weet collega’s te enthousiasmeren voor nieuwe ideeën en werkwijzen;
• Kandidaat is beschikbaar voor 20 uur p/w van 1-2-2026 t/m 31-7-2026;
• Tariefindicatie: € 70,- a € 77,50 per uur incl. reiskosten, excl. BTW.

De kandidaat werkt proactief en zelfstandig, is communicatief sterk, verbindend en resultaatgericht. Tevens weet de kandidaat effectief samen te werken met verschillende stakeholders en draagt bij aan het realiseren van de wervingsdoelstellingen.
Kandidaat dient een VOG aan te leveren bij totstandkoming van de opdracht.

Interviewplanning

De interviews vinden plaats op 7 en 8 januari 2026.

Toelichting op rooster

Flexibel in te delen, bij voorkeur verdeeld over 3 dagen per week.

Eisen

T.a.v. Ervaring

• Je beschikt bij voorkeur over meer dan 3 jaar recruitment ervaring. Dit moet duidelijk blijken uit het CV. Deze ervaring betreft het gehele recruitmentproces; van vacature-aanvraag tot en met het voeren van het arbeidsvoorwaardengesprek.
• Je beschikt over relevante recente werkervaring binnen de zorgsector (bijv. publieke gezondheid, ziekenhuizen oid)

T.a.v. Kennis

• Je beschikt over kennis van arbeidsmarktcommunicatie.

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

• Uit het interview blijkt dat de kandidaat beschikt over minimaal drie jaar relevante ervaring in recruitment en een duidelijke motivatie voor de opdracht.
• De kandidaat heeft een professionele en enthousiaste indruk achtergelaten en toont een goede aansluiting op de werkwijze en cultuur van het huidige Recruitment team.

Er is sprake van een inhoudelijke match op kennis en aanpak, waardoor een effectieve samenwerking binnen het team wordt verwacht.

Iets voor jou?

Voldoe je aan het profiel en ben je voor gevraagde periode beschikbaar, stuur dan per omgaande je actuele CV én onderbouwing naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl Voor meer informatie bel je naar Dirk Rozemeyer op 06-52636489.