Binnen deze opdrachtgever hebben zij gekozen voor een tweehoofdige leiding van alle organisatieonderdelen (in totaal 8 RVE-en). Zo wordt ook de RVE Regionale Ambulance Voorziening (RAV) aangestuurd door een managementduo. Samen dragen zij integrale verantwoordelijkheid voor de resultaten, kwaliteit van zorg en medewerkers. Het management geeft op een coachende wijze sturing aan de RVE. Hierin word je optimaal ondersteund door centraal ondersteunende diensten (ICT, Facilitair, HRM, Communicatie, Inkoop en Financiën/Control) binnen deze opdrachtgever.

Het managementduo is complementair aan elkaar. De RVE-managers werken intensief samen en verdelen de taken op zowel inhoudelijk als op het gebied van bedrijfsvoering. Ze zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het verbeteren van zorg- en dienstverlening en voor het vertalen van landelijk beleid naar een concrete koers voor de RAV. Dit gebeurt in samenwerking met de Medische Managers, Beleidsmedewerkers en Operationele Managers binnen de RAV. De RVE-managers rapporteren aan de directie en dragen bij aan de bredere missie en visie van deze organisatie. In dit duo ligt jouw focus op de zorginhoudelijke koers, kwaliteit en innovatie van de ambulancezorg.

Deze opdracht is voor de periode van 1 januari 2026 tot 1 februari 2027 voor 36 uur p/w, met standplaats in Leiden. Mogelijk dat er nog sprake is van een verlenging.

De opgave

 De RAV Hollands Midden staat midden in de transitie van een traditioneel georganiseerde ambulancedienst naar een professionele, wendbare en toekomstbestendige RAV. Deze transitie is urgent en omvangrijk: de vraag naar ambulancezorg groeit door, terwijl budgetten, beschikbare professionals en ondersteunende capaciteit onder structurele druk staan. De organisatie vraagt om strategische scherpte, financieel toekomstbestendig ontwikkelen binnen deze opdrachtgever, en het versterken van robuuste, voorspelbare processen. Tegelijkertijd moet er ruimte blijven voor innovatie, werkplezier, vakmanschap en data-gedreven sturing. Dat is de opgave waar zij samen voor staan.

In deze rol zoeken ze een gelijkwaardige partner voor de huidige RVE Manager die mee kan dragen. Iemand die stevig staat in een organisatie die volop in beweging is. Je wordt verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van meerdere cruciale domeinen binnen de RAV Hollands Midden. Je geeft hiërarchisch leiding aan de Manager MKA en de Manager Zorg, Innovatie & Netwerken, die verantwoordelijk zijn voor de meldkamer, het medisch stafbureau, zorginnovatie en zorgdifferentiatie. Je zorgt voor strategische samenhang én uitvoeringskracht binnen deze domeinen. Je opdracht omvat onder meer:

• Strategische sturing en financiële doorontwikkeling binnen het concern, zodat de RAV voorspelbaar, toekomstbestendig en stevig binnen deze opdrachtgever opereert;
• Opbouwen van data gedreven werken, inclusief een robuuste informatiebasis en sturing op kwaliteit, capaciteit en financiële prestaties;
• Positioneren en door ontwikkelen van het Medisch Stafbureau als fundament voor kwaliteit, standaardisering en professioneel handelen;
• Versterken van de strategische ketensamenwerking in de ROAZ-regio, met duidelijke afspraken en gezamenlijke innovatie;
• Professionaliseren van processen en leiderschap, gericht op structuur, voorspelbaarheid en integrale verantwoordelijkheid.

Je opereert op het snijvlak van strategie, financiën, bedrijfsvoering, medisch leiderschap en netwerksturing. Van je wordt verwacht dat je scherp analyseert, richting geeft, keuzes durft te maken, en teams meeneemt in wat nodig is — met oog voor cultuur, vertrouwen en vakmanschap.

Ideale kandidaat

Als persoon ben je verbindend en heb je een coachende manier van leidinggeven; persoonlijk leiderschap en professionele autonomie stimuleer je op een natuurlijke wijze bij de medewerkers. Je luistert goed naar de behoefte van de teams, kunt goed prioriteiten stellen en stuurt op het bereiken van resultaten. Je pakt zaken snel op en denkt in oplossingen. Je bent kritisch en gaat een discussie niet uit de weg. Je bent een echte verbinder en goed in staat om je in te leven; je hebt beeld en gevoel bij de mentale belastbaarheid van de medewerkers. Je ziet het belang van samenwerking in de keten van acute zorg en draagt bij aan de juiste afstemming met alle relevante partijen. Creativiteit uit zich in het denken buiten de gebaande paden, waarbij je strategisch handelt in het organisatiebelang.  

Je durft besluiten te nemen, maar weet ook wanneer je moet afstemmen om draagvlak te behouden voor de koers. De directie is een belangrijke sparringpartner voor het RVE-management. Jij maakt helder wanneer een besluit nodig is om verder te komen in het belang van de RVE en het gehele concern.

Wat neem je verder mee:

• Academisch werk- en denkniveau, een achtergrond in de geneeskunde of verpleegkunde genieten de voorkeur;
• Minimaal 5 jaar ervaring als (tactisch/strategisch) leidinggevende binnen de gezondheidzorg is een vereiste;
• Ervaring met leidinggeven binnen de Ambulancezorg is zeker een pré;
• Kennis van de ontwikkelingen in de acute zorg;
• Affiniteit met de financieringssystematiek in de gezondheidszorg;

Interviewplanning

Gesprekken staan gepland voor 7 januari 2026 tussen 13.00-17.00 uur in Leiden.

Tarief

Het inkooptarief voor deze opdracht bedraagt max. € 110,- incl. reiskosten, excl. BTW.

Van belang voor deze opdracht

• Meerjarige (> 5 jaar) ervaring als (tactisch/strategisch) leidinggevende binnen de gezondheidzorg is een vereiste;
• Kennis hebben van de laatste ontwikkelingen in de acute zorg;
• Academisch werk- en denkniveau, een achtergrond in de geneeskunde of verpleegkunde.

Iets voor jou?

Voldoe je aan het profiel en ben je voor gevraagde periode beschikbaar, stuur dan per omgaande je actuele CV én onderbouwing naar dirk.rozemeyer@servicingyou.nl Voor meer informatie bel je naar Dirk Rozemeyer op 06-52636489.